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Index d'égalité femmes-hommes : l’indicateur pour l’UES ELVA est non calculable pour l’année 2023.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

4 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :

  • Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC/40
  • Indicateur 2 (écarts sur les augmentations individuelles) : 35/35
  • Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité) :  NC/15
  • Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) :  0/10

NC : non calculable

Les sociétés de l’UES ELVA soutiennent la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.

 

 

Commercial H/F CDI Dompierre (61)
Technicien d'intervention H/F CDI St-Hilaire du Harcouët (50)
Technicien d'intervention H/F CDI Laval (53)

 

 

Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse : recrutement@v3pro.fr 

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