Nous rejoindre
Index d'égalité femmes-hommes : l’indicateur pour l’UES ELVA est non calculable pour l’année 2024.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
4 critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :
- Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC/40
- Indicateur 2 (écarts sur les augmentations individuelles) : 35/35
- Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité) : NC/15
- Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10
NC : non calculable
Les sociétés de l’UES ELVA soutiennent la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Cette initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche de développement durable, plaçant les femmes et les hommes au cœur de notre modèle.
Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse : recrutement@v3pro.fr
